社労士に依頼するメリット（自社で申請するリスク）

助成金は自分で申請することが可能です。

しかし、事業主本人が申請した場合に書類不備や見解の相違等によって

受給ができなかったなどのケースがよく見受けられます。

そのため、専門家へ頼むことで受給ができないなどのリスクを低くすることをおすすめします。

面倒な申請書類を作成から提出まで一括代行

助成金は制度や要件が頻繁に変わるので、インターネットや書籍では情報が追いついていないのが現状です。

そして、その中でも管轄機関の担当者が内部で審査決定を円滑に

進めやすいように書類を作成する必要があります。

また、助成金の申請には、申請機関へ複数出向くことが求められる場合もあります。

しかしながら、忙しい事業主様がもらえるかわからない助成金のために

かける時間はありません。

しかも不支給ともなるとそれまでの苦労が水の泡です。

専門家に依頼すれば行政機関との折衝はほとんどやってもらえるので、

自分で出向くことはそれほどないのです。

また、助成金は１日でも期限を過ぎれば書類を受け取ってもらえませんので、

専門家に依頼すればそのような心配もありません。

社会保険労務士に委託すれば、わずらわしい申請手続きを気にすることなく、本業に集中することができます。

助成金の申請において、法定帳簿や就業規則の提出を求められることが少なくありません。

ここで、自分で労働基準法に違反した就業規則や要件に合致しない条項を入れたりすると申請が通らなくなります。社労士に依頼することで自社の労務環境に合った帳簿を作成し、労働環境を整備することができます。つまり。人事・労務トラブルの予防にも繋がります。

助成金は多種多様であり、日々変化する情報の中で最適な助成金を見つけることは容易ではありません。

また、助成金によっては申請できる期間が設定されています。本業で忙しい中、情報の更新を見逃してしまう可能性もあります。その結果、せっかくもらえるはずの助成金をもらい損ねることも少なくありません。

助成金のプロである社会保険労務士に相談すれば、助成金に関する的確なアドバイスが得られます。

「そんな助成金があったなんて知らなかった・・・」

「もっと早く知っていればもらえたのに・・・」

というリスクを回避することができます。

助成金に興味をお持ちでしたら、まずは一度、申請方法や自社に合った助成金についてご相談ください。