助成金の活用をお考えの方へ

助成金とは？

助成金とは、一般的に厚生労働省管轄で取扱っている支援金のことを助成金と呼んでいます。厚生労働省で取扱っている支援金は条件を満たしていればどんな会社でも貰うことができ、返済する必要はありません。

助成金は、労働者を雇入れる時、労働者に教育訓練を行う時、福利厚生を充実させる時などに助成金が活用できます。種類も多く、その数は、50種類以上にものぼります。会社はこの50種類以上もある助成金の中から、現在の会社の状況に照らし合わせて最適な助成金を、その都度申請して頂きます。

助成金は会社経営を行っていく上で活用するのとしないのとでは結果は歴然、大きな差が生まれる支援金です。

今まで助成金を活用したことが無く、検討されている経営者の方は、これから積極的に助成金を是非活用してください。上手に活用することで、会社環境や会社経営が変わります。

少子高齢化の結果から、いま日本では介護を必要とする人口が増加していることに対して労働者が減少していることにより、介護業界では他の業界に比べて人材不足が加速するのは必然です。今後も進んでいく慢性的な人手不足をどう解消していくかが介護業界での最大の課題になっています。

介護の現場は多くの人と関わることでやりがいを感じられる反面、人間関係によるストレスを感じることも多いといえます。

従業員の悩みは「同僚や先輩とうまくいかない」「介護者との関係が悪く、周囲のサポートがない」「ライフスタイルの変化に応じた働き方をさせてくれない」「上司が自分の主張を聞いてくれない」など多岐にわたります。採用が難しいなか、定着率を上げることは人材不足を解消する重要なポイントとなります。

介護・福祉業界では、【人材を定着させること】が重要な課題になっています。そこで当事務所では助成金をオススメしています。

助成金の本来の目的は、企業の労働者の福利厚生、キャリアアップ、教育を促進させるために必要な費用を支援するということです。大切な人材を定着させていくために、まず事業所側ができることは、昇給、勤務時間、休暇、教育方法等を見直していくことです。

武蔵野経営法律事務所は、助成金を使って定着率を向上するための取組みを応援しています。

介護業で助成金を活用したい方は、武蔵野経営法律事務所にご相談ください

事業所の状況をヒアリングさせていただいた上で、使える助成金をご提案します。今すぐに助成金が受給できる労務環境ではない場合は、助成金を受給できる状態にできるよう、人事労務の視点から改善のご提案をさせていただきます。

実際にどれぐらい助成金を受給できるものか、気になる方は多いのではないでしょうか？活用しやすい助成金を厳選した上で、「それらの助成金を受給できる見込みがあるか」を無料で診断いたします。助成金無料診断にお気軽にお申し込みください。